■ 모집 ​부문

- Talent ​Acquisition ​Manager (사내 ​리크루터) (경력)

■ 주요 업무

- 인재 ​발굴 ​및 소싱

​ : 업계 ​Top-Tier 및 ​창의적 ​인재 발굴 ​및 ​인재 ​Pool 사전 구축

​ ​: 외부 네트워크, ​채용 ​플랫폼, ​업계 행사 등을 ​통한 적극적 ​소싱 ​채널 운영

​ : ​사업 ​부서와 협업해 직무별 ​인재상 정의 ​및 타깃 인재군 확보

- 관계 구축 및 후보자 운영

: 포지션 유무와 관계없이 우수 인재와 장기적 관계 형성 및 접점 유지

: 후보자의 경력/관심사 기반 맞춤 커뮤니케이션 및 이직 의사 전환 유도

: Passive Candidate 타겟팅 및 타이밍 맞춘 제안으로 리드 타임 단축

- 전략 제안 및 브랜딩

: 채용 리드 타임, 인재 풀 현황 등 리크루팅 데이터 분석 및 전략적 제안

: 후보자 경험 향상을 위한 메시지 관리 및 채용 브랜딩 활동 지원

: 시장/직무별 인재 동향 리서치 및 인사이트 도출

■ 자격 요건

- 관련 분야 (채용, 헤드헌팅 등) 경력 5년 이상

- 업계 Top-Tier 인재 발굴 및 장기적 관계 구축 경험 보유

- 채용 플랫폼, SNS, 업계 네트워크 활용 등 적극적 소싱 경험 보유

- Passive Candidate 관리 및 맞춤형 커뮤니케이션 역량 보유

- 사업 부서와 협업하여 인재 수요 예측 및 인재상 정의 경험 보유

- 데이터 기반 채용 전략 수립 및 리크루팅 지표 분석 능력

- 뛰어난 대인 커뮤니케이션 및 협업 능력

- ATS, CRM 등 채용 관리 시스템 활용 경험 보유

■ 우대 사항

- 문화 산업 전반 및 최신 트렌드에 관심과 이해가 높은 분

- 커뮤니케이션 및 관계 형성 능력이 높은 분

- 동종 산업 경험자 우대

- 외국어 커뮤니케이션 가능자 우대

- OA 활용 가능자 우대

■ 필수 제출

- 경력 : 경력기술서

■ 전형 절차 (※ 아래 영입 절차는 기본 프로세스로, 경우에 따라 변경/추가 절차가 진행될 수 있습니다.)

■ 기타

 - 근무지역 : 서울

 - 지원서 및 제출 자료 등의 허위 사실이 확인될 경우, 채용이 취소됩니다.

 - ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에 의거, 취업보호 대상자는 우대합니다.

 - ‘장애인 고용 촉진 및 직업 재활법’에 의거, 취업보호 대상자는 우대합니다.

 - 외국인의 경우 D-2(유학), D-10(구직) 비자 보유자 또는 E-7 비자 취득에 결격사유가 없어야 하며,

   한국어로 의사소통이 가능한 자는 우대합니다. (한국어 능력 시험(TOPIK) 4급 이상 우대)